Yamana a établi 10 protocoles qui ciblent les activités présentant un risque potentiellement mortel ou un risque de blessure mortelle. Un niveau minimal d’exigences a aussi été défini pour gérer ces risques. Ces protocoles s’accompagnent de mesures de contrôle ayant pour but d’éviter des décès. Ces moyens de contrôle font l’objet de vérifications régulières pour assurer qu’ils sont bel et bien en place et qu’ils contribuent efficacement à prévenir les blessures.

Risque Potentiellement Mortel

Condamnation
Consignation

Condamnation Consignation

Éliminer et/ou contrôler tout risque potentiellement mortel que posent l’utilisation, la manutention, l’entreposage et l’élimination de matières dangereuses.

Matières
dangereuses

Matières dangereuses

Éliminer et/ou contrôler tout risque potentiellement mortel que posent l’utilisation, la manutention, l’entreposage et l’élimination de matières dangereuses.

Matières inflammables et
explosives

Matières inflammables et explosives

Eliminate and/or control the potentially fatal risk involved in the use, transport, handling and storage of explosives and flammable materials.

Soutènement

Soutènement

Eliminate and/or control the potentially fatal risk involved in the fall, release and sliding of rocks and/or other materials.

Travail en hauteur

Travail en hauteur

Eliminate and/or control the potentially fatal risk involved in working at heights.

Véhicules et
machinerie

Véhicules et machinerie

Eliminate and/or control the potentially fatal risk caused by the operation of mobile machines and equipment.

Espaces
clos

Espaces clos

Eliminate and/or control the potentially fatal risk caused by work in confined spaces.

Dispositifs
de protection

Dispositifs de protection

Eliminate and/or control the potentially fatal risk caused by a lack of protective devices on equipment.

Grues et
élingues

Grues et élingues

Eliminate and/or control the potentially fatal risk caused by the operation of lifting equipment such as cranes and slings.

Incendies
souterrains

Incendies souterrains

Éliminer et/ou contrôler tout risque potentiellement mortel découlant de l'utilisation d'équipement et de machinerie dont l'énergie n'est pas contrôlee.

Tout le personnel, y compris les sous-traitants, doit suivre une formation complète portant sur la santé, la sécurité et la réalisation des tâches avant de commencer à travailler à l’un des sites de Yamana. Cette formation comprend une séance d’accueil générale où l’on présente les procédures d’urgence et les protocoles de sécurité en vigueur, ainsi que des formations visant de l’équipement ou des tâches précis selon la fonction et le corps de métier des participants. Ces derniers doivent donc suivre ces formations générales et spécialisées avant d’être autorisés à travailler, et actualiser leurs connaissances sur une base régulière. Cela comprend, mais ne se limite pas, à :

• L’utilisation d’équipement de protection individuelle (EPI);
• L’utilisation et l’entreposage de matières dangereuses;
• La conduite sécuritaire;
• L’obligation de refuser l’exécution d’une tâche dangereuse; et
• Une introduction aux protocoles en cas de risque mortel de Yamana.

Nous nous efforçons de fournir à notre personnel les outils, la formation et l’état d’esprit nécessaires pour leur permettre d’accomplir leurs tâches en privilégiant d’abord et avant tout l’hygiène et la santé au travail. Nous voulons faire en sorte que nos milieux de travail soient sans incident et sans blessure et ce, tant sur le terrain que dans nos bureaux. La surveillance et l’échantillonnage sont réalisés par des personnes dûment formées en matière de risques chimiques, biologiques et physiques de façon à s'assurer que les émissions auxquelles sont exposés les travailleurs soient contrôlées et n’affectent pas la santé de nos employés et sous-traitants.

Nos pratiques d’embauche assurent, dès le départ, que toute personne travaillant sur l’un de nos sites miniers privilégie la santé et la sécurité. Dès qu’ils sont embauchés, les employés et les sous-traitants sont informés des normes et des protocoles en matière de santé, d’hygiène et de soins médicaux. Ces derniers suivent une formation présentant les risques sanitaires auxquels ils pourraient être exposés dans leur milieu de travail de même que les mesures permettant de réduire au minimum leur exposition. On leur transmet aussi de l’information sur les risques associés à la manipulation de produits chimiques dangereux, conformément au Système général harmonisé, autrefois appelé le Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT). Une clinique a été aménagée sur chacun de nos sites miniers en Amérique du Sud. En plus d’intervenir lorsqu’un incident survient, ces médecins et infirmières spécialisés en santé professionnelle effectuent aussi des examens physiques et donnent des formations sur le mieux-être, s’il y a lieu. Toute personne employée à l’un de nos sites doit subir un examen médical avant l’embauche, puis de manière périodique par la suite, et aussi lorsqu’elle quitte son emploi, et ce, dans le but de s’assurer que ses conditions de travail n’ont pas d’effet néfaste sur sa santé.

Chez Yamana, la gestion des risques et la valorisation de la culture organisationnelle de notre Société se fait notamment par la présence des dirigeants sur les lieux de travail et ce, sur tous nos sites miniers, nos bureaux régionaux et notre siège social.

Ce principe oriente les actions des membres de la direction et incite le personnel à tous les niveaux de l’organisation à promouvoir la santé et la sécurité sur une base quotidienne en posant des gestes concrets. En étant sur place, nos dirigeants mettent en évidence l’importance de la sécurité en milieu de travail, en discutant avec les employés afin de bien connaître les tâches exécutées et les risques associés, et en s’assurant que des mesures de contrôle sont en place et contribuent à réduire ces risques. Par ailleurs, nos dirigeants s’intéressent et prennent part à une foule d’activités liées à la santé et la sécurité, démontrant ainsi le sérieux de notre démarche et rappelant au personnel que nous avons tous un rôle à jouer pour atteindre notre objectif zéro.

Une procédure de signalement des incidents significatifs (SIR) a été mise en place sur chacun de nos sites miniers. Celle-ci nous permet de tirer des conclusions des incidents survenus, lesquelles sont ensuite diffusées dans l’ensemble de l’organisation pour éviter que de tels incidents se reproduisent.

Tout incident important ‒ évité ou survenu ‒ fait l’objet d’une enquête afin d’en analyser la cause grâce à la méthode ICAM (Incident Cause Analysis Method). Les fruits de ces enquêtes sont partagés chaque mois avec les dirigeants des différents sites miniers et du siège social, y compris la haute direction, pour renforcer une culture de sécurité et d’imputabilité au sein de Yamana.

Analyse De La Cause D’un Incident (ICAM)

Le processus d’apprentissage intégré à la procédure de signalement des incidents (SIR) contribue également à créer une culture organisationnelle qui encourage non seulement la déclaration des incidents, mais aussi le signalement de conditions et de situations qui pourraient mener à un accident potentiellement grave, que nous appelons des incidents à haut potentiel (HPI).

Nous accordons une grande importance et encourageons le signalement des HPI avec de faibles conséquences réelles, car ils nous permettent de comprendre comment nos employés auraient pu être blessés. Nous pouvons alors établir et mettre en place des mesures de contrôle pour écarter tout risque de blessure si un événement semblable devait se reproduire. Ces incidents sont communiqués à toute l’organisation, y compris à la haute direction, afin d’assurer l’imputabilité, transmettre les connaissances acquises et réduire la probabilité qu’une situation semblable survienne à nouveau. Pour de plus amples détails sur le lien qui unit la SSEC et la rémunération des cadres et du personnel des sites miniers, veuillez consulter la page Notre approche.

En misant sur le signalement des HPI, des SIR et en tenant des réunions mensuelles et trimestrielles pour passer en revue les constatations de nos enquêtes, nous avons amélioré le partage des connaissances dans l’ensemble de la Société relativement à ces situations mais aussi à propos des causes profondes et des stratégies permettant de les atténuer. Notre objectif est d’assurer que ces situations problématiques ne se reproduisent pas sur l’un ou l’autre de nos sites. Ces enquêtes sont un élément clé de nos indicateurs avancés.