Yamana s’engage à respecter les plus hautes normes en matière de gouvernance d’entreprise et nous reconnaissons nos responsabilités inhérentes face à nos employés, nos actionnaires, les communautés et les gouvernements locaux, de veiller à ce que nous exercions nos activités de façon éthique et responsable.
La SSEC est intégrée à tous les niveaux de l’organisation au sein de Yamana. Nous croyons que nous sommes tous responsables de la SSEC, non seulement sur nos sites miniers, mais aussi dans les bureaux régionaux et au siège social.
Le comité de développement durable du conseil d’administration de Yamana supervise les efforts de la direction et contribue à la gestion des enjeux touchant la santé, la sécurité, l’environnement, les relations communautaires, les résidus miniers et les droits de la personne, notamment au niveau de l’examen des politiques, des enjeux et des incidents de conformité, et la surveillance des principaux indicateurs de risque. Par ailleurs, d’autres comités du conseil d’administration supervisent les questions de corruption, d’éthique en affaires et de ressources humaines. De plus, le comité du développement durable :
Le président exécutif du conseil est directement responsable de souligner les mérites de l’évaluation de la performance de la Société à travers diverses mesures, notamment face aux enjeux ESG. Le président exécutif du conseil agit à titre de cadre supérieur représentant la Société auprès des principaux gouvernements et autres parties prenantes. Ses responsabilités comprennent :
De plus amples détails sur le rôle et les responsabilités du président exécutif du conseil sont disponibles dans la circulaire d’information de la direction.
L’imputabilité au niveau de la haute direction est essentielle pour l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie, des processus de gestion des risques et pour assurer l’amélioration du bilan. À ce titre, le PVP SSEC est directement responsable de superviser tous ces aspects concernant les relations communautaires, les droits de la personne, l’environnement (y compris la biodiversité, les changements climatiques et l’eau), la fermeture, et la santé et la sécurité. Ceci implique de :
À l’échelle de l’entreprise, nous avons une équipe de SSEC dédiée, située au siège social à Toronto, ainsi que des personnes qui travaillent dans nos bureaux régionaux. Notre équipe de SSEC est composée des directeurs en santé et sécurité, environnement et communautés, résidus miniers, d’un directeur et d’un analyste de SSEC, et d’un directeur principal responsable de l’eau et de la restauration minière. L’équipe de SSEC de l’entreprise est responsable de :
Le directeur, Résidus miniers, relève indirectement du président exécutif du conseil, au nom du conseil d’administration, et directement du premier vice-président, Santé, sécurité et développement durable. Le directeur, Résidus miniers est responsable de :
Pour de plus amples détails sur notre gouvernance des résidus miniers, veuillez consulter notre page Gestion des résidus miniers.
Yamana a un directeur régional affecté à la SSEC qui assure une liaison directe entre les équipes opérationnelles de SSEC et l’équipe de SSEC du siège social. Ses responsabilités comprennent notamment :
Nos équipes opérationnelles se composent de professionnels dévoués et expérimentés en SSEC, qui sont responsables de l’élaboration des exigences du cadre de gestion en matière de SSEC. Ces équipes sont formées d’individus spécialisés dans chacun des aspects fonctionnels de la SSEC (professionnels de la santé et de la sécurité, ingénieurs environnementaux, experts en relations communautaires).
Ces équipes gèrent et supervisent les aspects liés aux opérations au jour le jour, incluant :
Nous nous assurons que nos sites miniers, ainsi que nos bureaux régionaux et notre siège social, font preuve du plus haut degré d’éthique en affaires grâce à l’utilisation de politiques internes étoffées et de formation. Nous avons de nombreuses politiques et normes internes couvrant un large éventail de domaines fonctionnels et de sujets, qui sont accessibles en tout temps par tous les employés par le biais du Sharepoint interne de Yamana. Les politiques relatives aux questions ESG sont identifiées ci-dessous. Tous les employés reçoivent une formation sur ces politiques, et un cours de remise à niveau est requis à intervalles réguliers. Ces politiques dictent la conduite qu’il convient d’adopter dans différentes circonstances et s’appliquent à tous les employés. Les politiques indiquées ci-dessous sont accessibles à la page Éthique et gouvernance.
En plus de nos normes internes rigoureuses, Yamana se conforme à une variété de normes et de certifications externes. De plus amples détails sont disponibles ci-dessous à la section intitulée Normes et certifications externes.
Yamana s’efforce de saisir et de consolider nos engagements d’entreprise à adopter les normes sociales et environnementales les plus élevées par l’entremise desquelles nous pourrons améliorer continuellement nos programmes, nos pratiques et notre performance en SSEC. Nous sommes en train de réviser nos politiques et normes en matière de SSEC et nous mettrons à jour cette section lorsque ces travaux auront été finalisés.
Le conseil d’administration a adopté un code de conduite qui s’applique à tous les administrateurs, dirigeants et employés de Yamana; de plus, les entrepreneurs doivent signer et respecter le code de conduite.
En parallèle à l’adoption du code, la Société a mis sur pied la ligne d’appel à l’intégrité de Yamana, une voie de communication ouverte à tous les administrateurs, dirigeants, employés, entrepreneurs, sous-traitants, consultants et autres tiers avec qui Yamana fait affaire, leur permettant de signaler des préoccupations découlant d’éléments spécifiés dans le code de conduite et ce, en toute confidentialité et sous le couvert de l’anonymat. La ligne d’appel à l’intégrité de Yamana est accessible en composant un numéro de téléphone externe sans frais, ou en ligne à l’adresse : www.yamana.ethicspoint.com.
La politique de lutte contre la corruption est une composante du code de conduite et interdit aux employés ou agents de Yamana de donner ou d’offrir quoi que ce soit de valeur à des fonctionnaires gouvernementaux, des partis politiques ou leurs employés, ainsi qu’à diverses autres personnes et activités. Yamana se conforme à la Loi sur la corruption d’agents publics étrangers du Canada et à la Foreign Corrupt Practices Act des États-Unis. Notre code de conduite présente de plus amples détails sur cette politique.
En plus de nos politiques, tous nos sites ont été évalués par un tiers pour les risques de corruption, notamment dans le cadre d’examens d’audit, de tests et de suivis en continu, et des clauses anticorruption ont été ajoutées aux bons de commande. Les départements à risque élevé, comme les relations gouvernementales, l’approvisionnement et les comptes créditeurs, ont également reçu une formation spécifique et détaillée sur la lutte contre la corruption, ainsi que tous les membres de la haute direction. La responsabilité à l’égard des questions d’éthique en affaires et de corruption incombe au conseil d’administration.
Yamana défend les normes les plus élevées en matière de respect des droits de la personne et ce, pour tous les individus touchés par les activités de Yamana. Notre politique en matière de droits de la personne est éclairée par les normes de droit international et suit l’évolution des meilleures pratiques internationales, notamment :
La politique décrit les engagements de Yamana en matière de droits de la personne afin de s’assurer que tous les employés connaissent, comprennent et assument leurs responsabilités à l’égard du respect des droits de la personne des employés, des entrepreneurs et des habitants des communautés d’accueil lorsqu’ils exercent des activités commerciales au nom de la Société.
Yamana exige de ses fournisseurs qu’ils fassent preuve du même degré élevé d’éthique en affaires que nous-mêmes. Avant l’attribution de contrats, tous les fournisseurs doivent signer et se conformer au code de conduite de Yamana (décrit plus en détail ci-dessus). En plus du code de conduite, les professionnels en SSEC au niveau des opérations sélectionnent des enjeux de SSEC comme critères d’évaluation, selon le matériel ou le service sujet à l’appel d’offres respectif. Le système de gestion des risques découlant de tiers de Yamana est basé sur une approche holistique pour optimiser l’exposition au risque dans le cadre de l’approvisionnement stratégique et opérationnel et identifie les risques pertinents à l’approvisionnement, y compris les risques de SSEC, dès que possible afin de protéger la réputation de Yamana, les biens matériels et incorporels et éviter les pertes commerciales.
Yamana maintient une ligne d’assistance à l’intégrité disponible 24 heures par jour, 7 jours par semaine, par téléphone ou sur le site Web de Yamana. La ligne d’assistance est confidentielle et les préoccupations ou les problèmes peuvent être signalés de façon anonyme.
Yamana reconnaît notre engagement envers les principes de diversité et l’importance d’une variété en termes de milieux culturels et géographiques, d’âges, de compétences, d’expériences et de genres. Cette politique sert surtout à intégrer les aspects liés à la diversité lors de la nomination de candidats à des postes d’administrateurs et de cadres supérieurs, y compris les membres de la haute direction, qui ont les compétences et les qualités de base nécessaires pour siéger à notre conseil d’administration ou faire partie de notre équipe de direction.
En plus de nos approches de gestion, nous maintenons également un certain nombre d’engagements externes et de certifications. Le paysage des normes et des certifications externes est en constante évolution; notre approche quand vient le temps de sélectionner les normes que nous intégrerons à nos systèmes de gestion et appliquerons à nos sites consiste à comprendre comment chaque norme peut nous aider à améliorer notre performance, gérer les risques et comprendre les besoins des parties prenantes.
La norme ISO 14001 est un cadre de référence international pour un système efficace de gestion de l’environnement. Ce cadre aide nos sites à assurer la conformité aux exigences légales, à utiliser les ressources de façon plus efficiente, à réduire la production de déchets, à réduire les coûts environnementaux et à réduire notre impact sur l’environnement.
OHSAS 18001 est un cadre de référence international qui aborde la gestion de la santé et de la sécurité en milieu de travail. En 2018, la norme OHSAS 18001 a été remplacée par la norme ISO 45001. Elle aide les organisations à identifier, à contrôler et à réduire les risques associés à la santé et à la sécurité en milieu de travail.
Nous utilisons du cyanure de sodium (« cyanure ») dans nos opérations conformément au Code international de gestion du cyanure (CIGC ou le « Code »). Cette initiative volontaire de gestion du cyanure dans la chaîne de production de l’or (mines d’or, producteurs/manutentionnaires et transporteurs de cyanure) a été créée afin de minimiser les risques pour la santé humaine et l’environnement. Essentiel à l’industrie minière aurifère, le cyanure est un produit chimique utilisé dans de nombreuses mines d’or dans le monde.
À titre de signataires du Code, tous les sites miniers de Yamana ont fait l’objet de vérifications indépendantes pour démontrer la mise en œuvre des mesures conformes aux normes du CIGC. Tous les sites miniers de notre portefeuille principal sont certifiés pleinement conformes au Code.
À titre de membre du World Gold Council, nous garantissons que notre or ne contribue pas aux conflits par le dépôt et la vérification de notre rapport sur l’or libre de conflit. Ce rapport détaillé présente de l’information provenant de toutes nos mines, sur nos pratiques de sécurité, ainsi que les chaînes de possession pour confirmer que notre or est vraiment libre de conflit. Ce rapport est assuré à l’externe par Deloitte et est disponible ici.
En septembre 2019, le World Gold Council a publié les Principes permettant une exploitation minière aurifère responsable (PPEMAR). Ce cadre global identifie 10 principes pour promouvoir une exploitation minière aurifère responsable et a pour but de donner confiance aux investisseurs et aux participants de la chaîne d’approvisionnement à l’effet que l’or a été produit de façon responsable.
Les 10 PPEMAR mettent l’accent sur des domaines d’importance pour les investisseurs et les consommateurs, en s’appuyant sur les cadres de référence et les initiatives existantes :
Yamana s’engage à produire de l’or de façon responsable. En tant que membre du World Gold Council, la Société endosse les PPEMAR et a commencé à les mettre en œuvre en 2020.
En 2017, Yamana est devenue membre de l’Association minière du Canada (AMC). L’initiative Vers le développement minier durable (VDMD) de l’AMC a pour but d’améliorer la perception du public à l’égard de l’industrie grâce à des améliorations de la performance au niveau opérationnel. L’initiative VDMD permet aux sociétés minières de combler les besoins en produits minéraux, métalliques et énergétiques de la société de la manière la plus responsable sur les plans social, économique et environnemental. Les protocoles de l’initiative VDMD traitent de huit importants risques commerciaux, sont reconnus mondialement comme une pratique de pointe et ont été adoptés par diverses associations minières nationales à l’extérieur du Canada. L’initiative VDMD est obligatoire pour les opérations canadiennes des membres de l’AMC, mais Yamana a volontairement décidé de mettre en œuvre les protocoles de l’initiative VDMD dans le cadre de ses activités internationales.
Protocoles de l’initiative Vers le développement minier durable :
Yamana se conforme à la Loi sur les mesures de transparence dans le secteur extractif (LMTSE). Ce rapport est produit annuellement et remis au gouvernement du Canada. Cette loi exige un rapport d’un niveau équivalent à la norme de l’Initiative pour la transparence dans les industries extractives (ITIE) et vise à accroître la transparence en veillant à ce que les entreprises rendent compte chaque année des paiements faits à tous les paliers de gouvernement. De plus amples détails sur la LMTSE et son équivalence avec l’ITIE sont disponibles sur le site Web de l’ITIE à l’adresse : https://eiti.org/supporter/canada.
En plus de nos engagements officiellement déclarés et de nos certifications, nous harmonisons nos systèmes de gestion opérationnelle avec les normes énumérées ci-dessous. Yamana fait rapport de son bilan face aux normes élaborées par la Global Reporting Initiative (GRI) depuis 2007 et nous faisons également rapport, de façon volontaire, au Carbon Disclosure Project (CDP) depuis 2016.
Yamana est membre de plusieurs organisations sectorielles, incluant :